Lorena Luján, representante de los trabajadores en el Banco de Previsión Social (BPS), visitó Durazno junto al equipo de representación social para informar sobre seguridad social y acercar asesoramiento a trabajadores y jubilados. Durante la entrevista se refirió al funcionamiento de los CLIF móviles, la situación laboral de las mujeres y el impacto del sistema de cuidados.

Lorena Luján, representante de los trabajadores en el Banco de Previsión Social (BPS), visitó Durazno junto al equipo de representación social con el objetivo de informar a la población sobre seguridad social y acercar asesoramiento a trabajadores y jubilados.

“Nosotros venimos recorriendo todo el país informando sobre seguridad social y, en esta ocasión, también venimos a Durazno con ese cometido”, expresó.

Según explicó, además de informar sobre las conclusiones del diálogo social, el equipo busca mantener contacto directo con la población para conocer las distintas realidades del interior del país.

“Cuanto más nos acercamos a los trabajadores y trabajadoras, más conocemos las realidades y más herramientas tenemos a la hora de defender derechos o presentar iniciativas”, señaló.

Durante la jornada, el equipo instaló un CLIF móvil en el local del SUNCA de Durazno, espacio cedido por el sindicato para desarrollar tareas de asesoramiento.

Luján agradeció el apoyo recibido por parte de organizaciones sindicales de distintos departamentos.

“En todos los lugares del país los compañeros y compañeras nos brindan sus locales sindicales para instalar el CLIF móvil”, indicó.

Según explicó, los CLIF funcionan como centros locales de información y formación en seguridad social, donde la población puede realizar consultas y recibir orientación.

“Nosotros asesoramos y guiamos en la información, pero no gestionamos trámites. Para eso las personas deben dirigirse al BPS”, aclaró.

Consultada sobre las principales inquietudes planteadas por la población, señaló que una de las consultas más frecuentes está vinculada a la historia laboral.

“Hay trabajadores que al 1° de junio de 2023 tenían 60 años o más y todavía pueden conformar su historia laboral con testigos para períodos anteriores a 1996 que no figuran registrados”, explicó.

En ese sentido, recordó que el plazo para realizar ese trámite vence el próximo 31 de mayo.

“Invitamos a quienes estén en esa situación a acercarse al BPS o a los CLIF para no perder años de trabajo que no aparecen registrados”, sostuvo.

Durante la entrevista también fue consultada sobre el impacto de la falta de empleo en las mujeres y el vínculo con el sistema de cuidados.

Luján señaló que el tema fue uno de los asuntos discutidos durante el diálogo social y cuestionó aspectos de la Ley 20.130, vinculada a la reforma jubilatoria.

“Cuando se aprobó esa ley quedaron por fuera temas fundamentales como los cuidados, la niñez, la adolescencia y la discapacidad”, afirmó.

Según indicó, esos aspectos comenzaron a incorporarse en la actual discusión social y política.

“Ahora esos temas están incluidos en el diálogo social y seguramente después el Poder Ejecutivo llevará iniciativas al Parlamento”, expresó.

La dirigente sostuvo que muchas mujeres quedan fuera del mercado laboral porque asumen tareas de cuidados no remuneradas.

“Hay un porcentaje importante de mujeres que buscan trabajo y no lo encuentran, pero también hay muchas que realizan tareas de cuidados y se ausentan del ámbito laboral”, señaló.

A su entender, el sistema de cuidados tiene un fuerte componente de desigualdad de género.

“Existe un 98% de trabajo no remunerado vinculado a los cuidados que está feminizado”, afirmó.

Luján consideró que fortalecer el sistema de cuidados podría generar cambios estructurales en materia laboral y social.

“Nosotros apostamos a que ese trabajo sea reconocido, porque hay muchísimas compañeras que hoy realizan tareas fundamentales que no son remuneradas”, concluyó.