El jerarca del Ministerio de Trabajo visitó Durazno en el marco de una recorrida por el interior, donde analizó la situación del empleo, la informalidad y las políticas que se proyectan para mejorar el acceso laboral de distintos sectores.

Le agradezco mucho la nota para el informativo de Canal 6 de Durazno. ¿Cuál es el motivo de su agenda que desarrolla hoy aquí en ciudad capital? Buen día.

Buenos días, un gusto estar con ustedes.

Estamos en el marco de una visita regular que hacemos por las diferentes oficinas de trabajo del Ministerio. Esto está dentro de la aplicación del plan de trabajo que empezamos a realizar al inicio de la gestión, con la búsqueda de diálogo con todos los actores sociales. Nos estamos reuniendo con organizaciones vinculadas al mundo del trabajo.

También estamos haciendo un relevamiento respecto a la situación de las oficinas. Estamos en pleno desafío por la nueva ley del Poder Integral, que está en tránsito parlamentario y que, a partir del segundo semestre de 2026, empezaremos a difundir para generar las condiciones necesarias para mejorar el acceso al empleo.

¿Con qué realidad se viene encontrando?

La realidad varía en función de la territorialidad. No es la misma situación en Durazno que en la frontera, en Colonia o en el Este. Tenemos desafíos distintos en función de las realidades de cada departamento.

En Durazno tenemos un desafío importante desde el punto de vista de la generación de empleo, sobre todo para aquellas poblaciones que tienen dificultades estructurales en el acceso al mismo. Hablamos de personas de hasta 29 años, mayores de 50, mujeres, personas con discapacidad, afrodescendientes, personas trans y personas liberadas del sistema penitenciario.

Estamos apuntando a mejorar con herramientas que permitan, a través de un sistema de subsidios, estimular la contratación de personas de esos colectivos.

Más allá de eso, esta política de cercanía nos lleva a incorporar unidades de atención ciudadana en distintos puntos del país. En la región vamos a tener una unidad de atención en San Gregorio. Vamos a instalar un centro regional en Paso de los Toros, donde se va a colocar un puesto de trabajo fijo del Instituto Nacional del Cooperativismo, para dar respuesta a planteos de la sociedad civil en cuanto a proyectos cooperativos y emprendimientos de autogestión.

En Durazno hemos tenido reuniones que nos llevan a generar instancias de debate y reflexión colectiva con el centro comercial y con organizaciones sindicales, para ver cómo podemos mejorar desde una perspectiva superadora.

¿En qué se pretende mejorar?

Tenemos una iniciativa que es el Compromiso Nacional por la Vida, la Salud y la Seguridad del Trabajo, que se impulsa desde la Inspección General del Trabajo. Está vinculada a todo lo que tiene que ver con las normas de protección, seguridad, salud e higiene laboral, con el objetivo de reducir la siniestralidad.

Convocamos a empresas y trabajadores a generar hábitos de concientización y sensibilización, con participación de Intendencias, otros ministerios y actores vinculados al mundo del trabajo, con el objetivo de mejorar el clima laboral y las condiciones de vida.

Hay una tasa de desempleo elevada según el INE. Durazno está dentro de los promedios, pero ha repuntado en los últimos meses. También está el tema del trabajo en blanco y en negro.

Sí, efectivamente. Los indicadores reflejan una realidad general. Durazno está dentro de los promedios nacionales en materia de desempleo y de no registro en la seguridad social, es decir, trabajadores ocupados que no están registrados.

Siempre es un desafío tratar de reducir esos números. Los niveles de informalidad no son los mismos que en la frontera con Brasil, pero sigue siendo una preocupación generar mecanismos que permitan mitigar estas problemáticas y trabajar para formalizar la economía, de forma que el trabajador tenga acceso al sistema de protección social y al ejercicio pleno de sus derechos.

Trabajo y seguridad, usted lo remarca. Han ocurrido siniestros fatales recientemente.

Estamos redoblando los operativos de inspección en todo el país, vinculados a las normas de protección y reducción de la siniestralidad. Es una preocupación constante del Ministerio.

Particularmente en trabajadores de plataformas, que muchas veces no cuentan con la regulación necesaria para proteger sus derechos. El desafío es avanzar en controles, pero también desde una perspectiva preventiva y no solo punitiva.

Por eso promovemos el Compromiso Nacional por la Vida, la Salud y la Seguridad en el Trabajo, para sensibilizar y generar espacios de formación y capacitación para empresarios y trabajadores, lo que favorece el clima de negociación.

¿Cuáles son los reclamos más comunes que reciben?

En general, los temas vinculados a la seguridad laboral son recurrentes. Las condiciones de salud y seguridad funcionan en un esquema bipartito, pero siempre hay situaciones a seguir de cerca.

Existen problemáticas en trabajadores rurales, aunque han mejorado con operativos específicos en citrus, canteras de piedra, caña de azúcar, arrozales y olivares.

Siempre hay desafíos en la negociación colectiva. Más allá de los consejos de salarios, debe tener un tránsito más dinámico en la relación entre sindicatos y empresas.

Estamos promoviendo la negociación colectiva en las oficinas del interior para mejorar las condiciones y el clima laboral.

Le agradezco mucho la nota.

Con mucho gusto.