{"id":4292,"date":"2024-05-16T18:09:03","date_gmt":"2024-05-16T21:09:03","guid":{"rendered":"https:\/\/paginacero.com.uy\/?p=4292"},"modified":"2024-05-16T18:09:03","modified_gmt":"2024-05-16T21:09:03","slug":"mujeres-en-la-politica-nuestro-pais-sigue-con-baja-participacion-a-pesar-de-la-cuota-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/paginacero.com.uy\/?p=4292","title":{"rendered":"Mujeres en la pol\u00edtica: nuestro pa\u00eds sigue con baja participaci\u00f3n a pesar de la cuota de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<p><strong>En el plano internacional, en materia de igualdad de g\u00e9nero y derechos de las mujeres Uruguay ha ratificado todos los compromisos internacionales en esta materia.<\/strong><!--more--><\/p>\n<p>En el plano nacional, Uruguay ha registrado varios avances en t\u00e9rminos del marco jur\u00eddico, program\u00e1tico, institucional y presupuestal. El Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) creado en el 2005 ha impulsado pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero y promoci\u00f3n de derechos. El I Plan Nacional de Igualdad de Oportunidades y Derechos (2007-2011) transversaliz\u00f3 el enfoque de g\u00e9nero en el Estado. Se registraron a su vez varios avances legislativos como la ley de trabajo dom\u00e9stico (Ley 18065, 2006), ley de uni\u00f3n concubinaria (Ley 18246, 2008), ley de salud sexual y reproductiva (18426, 2008), ley de cuotas (Ley 18476, 2009), ley de acoso sexual (Ley 18561, 2009), ley de identidad de g\u00e9nero (Ley 18620, 2009), ley de interrupci\u00f3n voluntaria del embarazo (Ley 18987, 2012), ley de licencias parentales (Ley 19161, 2013) entre otras.<\/p>\n<p><strong>Participaci\u00f3n pol\u00edtica<\/strong><\/p>\n<p>La integraci\u00f3n de las mujeres uruguayas en la vida pol\u00edtica ha sido hist\u00f3ricamente baja, caracteriz\u00e1ndose no solo por un crecimiento lento, pero tambi\u00e9n con per\u00edodos de declive. La participaci\u00f3n de las mujeres en las c\u00e1maras legislativas ha sido desde el retorno a la democracia en 1985 inexistente (durante la primera legislatura), luego extremadamente baja (menor al 10% durante los a\u00f1os noventa) y baja entre 2000-2015. Si bien la Ley de Cuotas (No. 18476) -aprobada en el 2009 y aplicada por primera vez en las elecciones nacionales de 2014- supuso un avance y contribuy\u00f3 a un aumento en ambas c\u00e1maras, los resultados de la pasada elecci\u00f3n de octubre de 2019 muestran que el pa\u00eds no avanz\u00f3 -o incluso retrocedi\u00f3- con relaci\u00f3n a la pasada elecci\u00f3n de 2014 (de 17.2% a 15.2% en la C\u00e1mara Baja y de 26.7% a 29% en la C\u00e1mara Alta1\/2), lo cual hace que Uruguay vaya quedando rezagado respecto a los avances de la regi\u00f3n. De hecho, al ordenar a todos los pa\u00edses del mundo en forma decreciente por el porcentaje de mujeres en los parlamentos Uruguay se ubica (de acuerdo con los \u00faltimos datos de la Uni\u00f3n Interparlamentaria) en el puesto N\u00b0 115 entre 190 pa\u00edses, muy lejos de las primeras posiciones.<\/p>\n<p><strong>Derechos Econ\u00f3micos<\/strong><\/p>\n<p>Con relaci\u00f3n a la desigualdad econ\u00f3mica entre mujeres y varones, pese a algunas tendencias positivas (el aumento de la participaci\u00f3n de las mujeres en la fuerza laboral observado durante las \u00faltimas d\u00e9cadas), a\u00fan subsisten notorias brechas basadas en g\u00e9nero. Si bien las brechas entre mujeres y varones en las tasas de actividad, empleo y desempleo se redujeron entre 2006 y 2018, las diferencias en favor de los primeros siguen siendo a\u00fan muy significativas: 16 puntos porcentuales tanto en la tasa de actividad como en la de empleo y m\u00e1s de tres puntos (10.1% vs 6.9%) en la de desempleo.3Adem\u00e1s de las diferencias notorias en la participaci\u00f3n en el mercado laboral entre mujeres y varones, persiste a\u00fan una significativa brecha salarial entre hombres y mujeres. Si bien ha aumentado el salario medio por hora de las mujeres medido como porcentaje del salario por hora de los varones (en todos los grupos de trabajadores ordenados por su nivel educativo4), a\u00fan subsisten brechas dentro de grupos homog\u00e9neos en t\u00e9rminos de formaci\u00f3n o capacitaci\u00f3n educativa. En un estudio reciente realizado por ONU Mujeres y CEPAL se encuentra que durante el primer a\u00f1o luego de la maternidad, el salario total de las mujeres se reduce en un 20% y no se logra revertir dicha penalizaci\u00f3n en el mediano y largo plazo, alcanzando una reducci\u00f3n del 45%, diez a\u00f1os despu\u00e9s de la maternidad.5<\/p>\n<p>Las mujeres han incrementado su participaci\u00f3n en la fuerza laboral en las \u00faltimas d\u00e9cadas. Sin embargo, las tasas de participaci\u00f3n femenina se mantienen por debajo de las de los hombres (54,4% versus 73,9% para el a\u00f1o 2013), y esto se mantiene para todas las edades y niveles educativos. Si bien los niveles de desempleo del pa\u00eds han bajado a niveles r\u00e9cord, los j\u00f3venes, y especialmente las mujeres j\u00f3venes, no tienen acceso a buenos puestos de trabajo. Mientras que el empleo informal ha disminuido en general, se ha mantenido ligeramente mayor entre las mujeres, especialmente en el interior del pa\u00eds. La tasa de empleo m\u00e1s baja la presentan las mujeres que viven en hogares pobres<\/p>\n<p>(38,6%), mientras que para varones que viven en hogares pobres se sit\u00faa en 64,2%, con lo cual se genera una brecha de veinticinco puntos porcentuales. Finalmente, persiste la brecha salarial entre hombres y mujeres: el salario medio de las mujeres por hora trabajada fue de 11,1 puntos porcentuales inferior al de los hombres; parad\u00f3jicamente, esta diferencia alcanz\u00f3 su mayor magnitud entre las personas con los niveles educativos m\u00e1s altos: 27%.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el plano internacional, en materia de igualdad de g\u00e9nero y derechos de las mujeres Uruguay ha ratificado todos los compromisos internacionales en esta materia.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4293,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[5,17],"tags":[],"class_list":["post-4292","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-durazno","category-suplemento-mujer"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/paginacero.com.uy\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4292","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/paginacero.com.uy\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/paginacero.com.uy\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/paginacero.com.uy\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/paginacero.com.uy\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4292"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/paginacero.com.uy\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4292\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4294,"href":"https:\/\/paginacero.com.uy\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4292\/revisions\/4294"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/paginacero.com.uy\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4293"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/paginacero.com.uy\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4292"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/paginacero.com.uy\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4292"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/paginacero.com.uy\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4292"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}