{"id":12200,"date":"2026-08-06T12:39:30","date_gmt":"2026-08-06T15:39:30","guid":{"rendered":"https:\/\/paginacero.com.uy\/?p=12200"},"modified":"2026-08-06T12:43:27","modified_gmt":"2026-08-06T15:43:27","slug":"la-construccion-avanza-hacia-las-40-horas-semanales-sin-perdida-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/paginacero.com.uy\/?p=12200","title":{"rendered":"La construcci\u00f3n avanza hacia las 40 horas semanales sin p\u00e9rdida salarial"},"content":{"rendered":"<p><strong>El Sunca y las cuatro c\u00e1maras empresariales alcanzaron un preacuerdo por cinco a\u00f1os, retroactivo a abril. La reducci\u00f3n comenzar\u00e1 en agosto de 2027 y se completar\u00e1 en enero de 2030, pero todav\u00eda deber\u00e1 ser ratificada por los \u00f3rganos de ambas partes.<\/strong><\/p>\n<p>Foto: Pedro Porley<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>La industria de la construcci\u00f3n qued\u00f3 encaminada hacia una transformaci\u00f3n de su r\u00e9gimen laboral: pasar de las actuales 44 horas semanales a una semana de 40 horas, sin reducci\u00f3n de los salarios. El cambio forma parte del preacuerdo alcanzado entre el Sindicato \u00danico Nacional de la Construcci\u00f3n y Anexos (Sunca) y las cuatro gremiales empresariales del sector, luego de una negociaci\u00f3n que atraves\u00f3 varios meses de tensi\u00f3n, paros y asambleas en obras de distintos puntos del pa\u00eds.<\/p>\n<p>El entendimiento fue alcanzado en la ma\u00f1ana del martes 4 de agosto, despu\u00e9s de una reuni\u00f3n que comenz\u00f3 en la tarde del lunes y se extendi\u00f3 durante m\u00e1s de 18 horas. Las conversaciones contaron con la mediaci\u00f3n del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y estuvieron precedidas por contactos del presidente Yamand\u00fa Orsi con representantes sindicales y empresariales.<\/p>\n<p>Del lado patronal participaron la C\u00e1mara de la Construcci\u00f3n del Uruguay, la Liga de la Construcci\u00f3n, la Asociaci\u00f3n de Promotores Privados de la Construcci\u00f3n del Uruguay y la Coordinadora de la Industria de la Construcci\u00f3n del Este. El acuerdo tendr\u00e1 alcance nacional y comprender\u00e1, por lo tanto, a las empresas y trabajadores de Durazno incluidos en el Grupo 9, subgrupo 1 de los Consejos de Salarios.<\/p>\n<p>Sin embargo, el documento todav\u00eda tiene car\u00e1cter de preacuerdo. Para convertirse en el nuevo convenio colectivo deber\u00e1 ser aprobado por la Asamblea General del Sunca y por los \u00f3rganos correspondientes de las c\u00e1maras empresariales. Hasta que se complete esa instancia, no corresponde considerar que la semana de 40 horas ya se encuentra vigente.<\/p>\n<h5>Un convenio por cinco a\u00f1os<\/h5>\n<p>El texto negociado tiene 23 art\u00edculos y una vigencia de 60 meses, desde el 1.\u00ba de abril de 2026 hasta el 31 de marzo de 2031. Se trata de un plazo superior al habitual en la negociaci\u00f3n colectiva uruguaya y procura ofrecer estabilidad al sector durante los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os.<\/p>\n<p>Aunque el convenio durar\u00e1 cinco a\u00f1os, la reducci\u00f3n de la jornada se realizar\u00e1 en cuatro etapas. Actualmente, el r\u00e9gimen predominante establece nueve horas de trabajo de lunes a jueves y ocho horas los viernes, hasta completar 44 horas semanales.<\/p>\n<p>La primera reducci\u00f3n comenzar\u00e1 el 30 de agosto de 2027, cuando la semana pasar\u00e1 a tener 43 horas. El 1.\u00ba de mayo de 2028 bajar\u00e1 a 42 horas y el 1.\u00ba de mayo de 2029 se reducir\u00e1 a 41. La \u00faltima etapa entrar\u00e1 en vigencia el 28 de enero de 2030, cuando se alcanzar\u00e1n las 40 horas semanales sin disminuci\u00f3n salarial.<\/p>\n<p>El documento habilita distintas formas de distribuir esa reducci\u00f3n. Las empresas podr\u00e1n concentrar las horas eliminadas en la jornada del viernes o acortar progresivamente otros d\u00edas de la semana. Cuando se llegue a las 40 horas, una de las alternativas ser\u00e1 trabajar ocho horas de lunes a viernes; otra permitir\u00e1 mantener jornadas de nueve horas entre lunes y jueves y cumplir solamente cuatro horas el viernes.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se prev\u00e9 un r\u00e9gimen especial denominado 44 por 36: una semana de 44 horas seguida por otra de 36, con un promedio de 40 horas semanales. Si un trabajador completa la semana m\u00e1s extensa y es desvinculado antes de recibir la compensaci\u00f3n correspondiente, las horas que superen las 40 deber\u00e1n computarse como tiempo extraordinario.<\/p>\n<h5>Salarios y garant\u00edas contra la inflaci\u00f3n<\/h5>\n<p>El acuerdo no se limita a la carga horaria. Su cap\u00edtulo salarial comienza con un ajuste de 5,17% retroactivo a abril de 2026, porcentaje que corresponde a la inflaci\u00f3n estimada para los siguientes doce meses. No debe confundirse ese incremento inicial con una recuperaci\u00f3n \u00edntegramente real del salario.<\/p>\n<p>La f\u00f3rmula contempla once instancias de ajuste durante los cinco a\u00f1os, con componentes vinculados a la inflaci\u00f3n proyectada, correctivos por eventuales diferencias con el \u00cdndice de Precios del Consumo y aumentos reales asociados a cada etapa de reducci\u00f3n horaria.<\/p>\n<p>Seg\u00fan los detalles difundidos del documento, el crecimiento acumulado del salario real se ubicar\u00eda en torno al 10% al final del convenio. Tambi\u00e9n se incorporaron mecanismos de protecci\u00f3n para evitar que las remuneraciones queden por debajo de determinados pisos de poder adquisitivo.<\/p>\n<p>El preacuerdo permiti\u00f3, adem\u00e1s, levantar las medidas sindicales adoptadas durante el conflicto. El documento fij\u00f3 como objetivo que las empresas reintegraran antes del viernes 7 de agosto a los trabajadores que hab\u00edan sido enviados al seguro de desempleo o cesados en el marco de las movilizaciones.<\/p>\n<h5>Salud, cuidados y condiciones de trabajo<\/h5>\n<p>Entre las disposiciones sociales se incluye la ampliaci\u00f3n de los mecanismos de ingreso a la industria en Canelones y la consideraci\u00f3n preferente de mujeres, personas con discapacidad y trabajadores derivados por organismos vinculados con la inclusi\u00f3n social y laboral.<\/p>\n<p>En Maldonado se realizar\u00e1 un diagn\u00f3stico de las necesidades de cuidado de las familias relacionadas con la construcci\u00f3n. El convenio prev\u00e9 una partida anual de hasta 5,4 millones de pesos para el funcionamiento de un centro de primera infancia, becas u otras modalidades de atenci\u00f3n para alrededor de 90 ni\u00f1os. La implementaci\u00f3n se proyecta para 2027.<\/p>\n<p>En materia de salud se crear\u00e1 un fondo anual de hasta ocho millones de pesos para estimular los controles preventivos de c\u00e1ncer de pr\u00f3stata. El mecanismo incluir\u00e1 reintegros econ\u00f3micos y licencias para trabajadores que deban realizarse estudios complementarios.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se incorporan actividades pagas de informaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n sobre salud mental y consumo problem\u00e1tico de sustancias, una mayor disponibilidad horaria para los delegados de seguridad y la duplicaci\u00f3n de la ropa de trabajo de invierno y verano a partir de abril de 2028, con algunas excepciones.<\/p>\n<p>Las partes tendr\u00e1n un plazo de 120 d\u00edas para elaborar un protocolo de actuaci\u00f3n frente a per\u00edodos de calor extremo y alertas meteorol\u00f3gicas. Entre las medidas consideradas figuran pausas obligatorias a la sombra sin p\u00e9rdida salarial y procedimientos espec\u00edficos ante advertencias de nivel naranja o rojo.<\/p>\n<p>El preacuerdo tambi\u00e9n crea una comisi\u00f3n para estudiar un r\u00e9gimen de c\u00f3mputo jubilatorio especial para los trabajadores de la construcci\u00f3n. En esa discusi\u00f3n se procurar\u00e1 incorporar al Ministerio de Econom\u00eda y Finanzas, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y el Banco de Previsi\u00f3n Social.<\/p>\n<h5>Lecturas diferentes del resultado<\/h5>\n<p>La valoraci\u00f3n del entendimiento no es id\u00e9ntica entre trabajadores y empresarios. La direcci\u00f3n del Sunca lo considera un avance sustantivo porque combina crecimiento salarial con una reducci\u00f3n del tiempo de trabajo que ven\u00eda reclamando desde su \u00faltimo congreso.<\/p>\n<p>Desde las c\u00e1maras empresariales se destac\u00f3 principalmente la duraci\u00f3n del convenio y la flexibilidad prevista para organizar las horas. Algunos dirigentes admitieron que la disminuci\u00f3n horaria incrementar\u00e1 el costo de la mano de obra, pero sostuvieron que la aplicaci\u00f3n gradual, la incorporaci\u00f3n de tecnolog\u00eda y las mejoras de productividad permitir\u00e1n moderar su impacto.<\/p>\n<p>El antecedente inmediato se remonta a 2008, cuando la construcci\u00f3n redujo su semana laboral de 48 a 44 horas. El nuevo preacuerdo continuar\u00eda ese proceso hasta llegar a las 40 horas en 2030.<\/p>\n<p>El cambio, en caso de ser ratificado, regir\u00e1 \u00fanicamente para la rama de la construcci\u00f3n comprendida en el convenio. No constituye una ley general de reducci\u00f3n de la jornada para todos los trabajadores uruguayos, aunque puede convertirse en un antecedente relevante para negociaciones futuras en otros sectores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Sunca y las cuatro c\u00e1maras empresariales alcanzaron un preacuerdo por cinco a\u00f1os, retroactivo a abril. La reducci\u00f3n comenzar\u00e1 en agosto de 2027 y se completar\u00e1 en enero de 2030, pero todav\u00eda deber\u00e1 ser ratificada por los \u00f3rganos de ambas partes. Foto: Pedro Porley<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":12201,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[63],"tags":[],"class_list":["post-12200","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nacional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/paginacero.com.uy\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12200","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/paginacero.com.uy\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/paginacero.com.uy\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/paginacero.com.uy\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/paginacero.com.uy\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=12200"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/paginacero.com.uy\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12200\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12204,"href":"https:\/\/paginacero.com.uy\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12200\/revisions\/12204"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/paginacero.com.uy\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/12201"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/paginacero.com.uy\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=12200"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/paginacero.com.uy\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=12200"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/paginacero.com.uy\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=12200"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}